Hoe maak je een cv met AI?

Iedereen die ooit een cv heeft geschreven, zal je vertellen dat het lastig is.

Deels omdat over jezelf schrijven, vooral als je dat niet gewend bent, bijna altijd lastig is en gegarandeerd twijfels oproept waarvan je niet eens wist dat je ze had.

Deels omdat het lastig is om te weten wat je moet opnemen en waar. Zet je echt elke baan die je ooit hebt gehad op je cv, zelfs die studentenkroegbaan van 20 jaar geleden? Als je hobby's vermeldt, kom je dan over als een veelzijdig persoon of alsof je je cv wilt opvullen?

En – dit is het belangrijkste – deels omdat het gewoon zo veel werk is.

Waarom het schrijven van een cv zo moeilijk is

De meesten van ons zoeken maar eens in de zoveel jaar serieus naar een baan, dus je krijgt nooit echt genoeg oefening in het schrijven van een cv om je zelfverzekerd te voelen. Het duurt bijna altijd langer dan je denkt, en het voelt bijna altijd als meer werk dan het zou moeten zijn.

Dan, ondanks al je harde werk, blijf je vaak twijfelen of je cv wel goed genoeg is om een sollicitatiegesprek te krijgen.…

Dit is waar AI kan helpen, als je weet hoe je het slim moet gebruiken.

Het is geen wondermiddel, en je kunt niet zomaar op een knop drukken en een perfect cv krijgen dat je zeker een sollicitatiegesprek oplevert. Maar het is echt een superhandig hulpmiddel dat het volgende kan doen:

• Helpt je over het vreselijke syndroom van de lege pagina heen, waarbij het moeilijk is om überhaupt te beginnen omdat je niet weet wat je moet schrijven.

• Onderzoek uw sector en functie veel sneller dan wanneer u handmatig zou werken, en pas uw cv hierop aan.

• Helpen je om je eigen vaardigheden te analyseren en deze af te stemmen op de eisen in de functieomschrijving.

• Helpt u uw cv af te stemmen op de functie waarop u solliciteert, waardoor u tijd en moeite bespaart

• Zoek trefwoorden die je toekomstige werkgevers misschien zoeken.

• Schrijf goed gestructureerde CV inhoud klaar om te bewerken en te personaliseren.

Let wel, we zeiden 'zou kunnen'. Het is belangrijk om de juiste AI voor jou te kiezen, want ze hebben verschillende mogelijkheden en veel ervan kosten geld. Je kunt een cv maken met Chat GPT, en dit is voor veel werkzoekenden het eerste wat ze doen (vooral voor onderzoek), maar je zult merken dat gespecialiseerde AI-cv-makers een betere keuze zijn als het gaat om het schrijven zelf.

Daar gaan we later nog verder op in, maar laten we nu eerst eens kijken wat AI precies kan doen om je te helpen bij het schrijven van je cv.

Hoe AI je kan helpen bij het schrijven van je cv

AI-cv-makers werken meestal op een vergelijkbare manier: je vult info over jezelf, je carrière, je kwalificaties en je vaardigheden in op…en de cv-maker maakt een concept dat je kunt bewerken en verbeteren.

Het is belangrijk om het te zien als een proces in drie stappen:

• Informatie aan de AI doorgeven
• Kijken wat de AI laat zien
• Uw AI-concept omzetten in een gepolijst, werkgeversklaar CV

AI kan het werk niet zonder jou doen (en kan het ook niet). Met andere woorden, wat je krijgt (zelfs van de beste AI-cv-makers), hangt af van wat je erin stopt.

Laten we nu eens wat dieper ingaan op hoe AI je precies kan helpen bij het schrijven van je cv.

Onderzoek met AI

Voordat je begint met het schrijven van je cv, is het handig om meer te weten over je toekomstige werkgevers, waar je ze kunt vinden en wat ze zoeken.

Dit kan vooral handig zijn als je naar een nieuwe sector wilt, een hogere functie wilt of net van de universiteit of hogeschool komt en je eerste baan zoekt. Je hebt hiervoor niet per se een speciale tool nodig – AI-chatbots zoals Chat GPT of Microsoft CoPilot kunnen je helpen.

Je kunt je chatbot bijvoorbeeld een vraag stellen als:

Ik ben net afgestudeerd in economie. Ik ben op zoek naar een baan voor afgestudeerden in de financiële sector of iets vergelijkbaars. Welke vaardigheden, soft skills en kwalificaties zoeken werkgevers in deze sector bij afgestudeerden?

Of een zoals deze:

Ik ben een senior grafisch ontwerper met 10 jaar ervaring bij een marketingbureau. Ik wil graag aan de slag als marketingmanager of -directeur. Geef wat voorbeelden van waar je zou willen werken en wat voor vaardigheden en ervaring ze daar zoeken.

Dit is het leuke gedeelte! Gebruik de AI om je ideeën en kennis uit te breiden en blijf maar vragen stellen om er dieper op in te gaan.

Misschien vind je sommige antwoorden in eerste instantie nogal algemeen of vaag. Vraag dan gewoon door totdat je precies weet wat je wilt weten. Het mooie hiervan is dat het geen mens is, dus het zal niet beledigd zijn als je zegt dat je meer nodig hebt.

Je kunt chatbots ook gebruiken om vragen te stellen over:

• Waar vind je vacatures in jouw branche of regio?

• Specifieke werkgevers en wat ze zoeken

• Welke cv-formaten passen het beste bij jouw branche of functie?

• Mogelijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Als je een vraag hebt over je cv of het zoeken naar een baan, kun je er vrijwel zeker van zijn dat AI je op zijn minst op een of andere manier kan helpen.

Je cv schrijven

Als je een baan hebt gevonden waar je op wilt solliciteren, is het tijd om AI te gebruiken om je te helpen met de details van het schrijven van je cv en het versturen van je sollicitatie.

Hier kunnen speciale AI-cv-makers je helpen om een cv te maken dat precies past bij de baan waar je naar op zoek bent – en dat gaat veel sneller dan wanneer je het zelf zou doen.

Nogmaals, hoe meer je bereid en in staat bent om de AI te geven, hoe meer je er waarschijnlijk voor terugkrijgt.

Als je de AI alleen maar vage of simpele info geeft, krijg je content die je vaardigheden niet goed laat zien.

Maar als je bereid bent om een beetje tijd te investeren om iets over jezelf te vertellen, krijg je een op maat gemaakt cv terug dat je eenvoudig kunt bewerken en bijschaven.

Als u al een CV hebt dat u wilt verbeteren, kunt u beginnen met het kopiëren en plakken van de inhoud in een AI CV-builder en kijken wat er mee gebeurt. Dit is misschien wel een van de makkelijkste manieren om te beginnen.

Je kunt ook de AI CV-maker veel meer werk laten doen. Hoe dit precies werkt, hangt af van welke cv-maker je kiest. Met onze cv-maker bij CVwisely kun je makkelijk basisinfo zoals je functie invullen, en dan krijg je een conceptparagraaf voor je cv.

Oké, op dit moment is het natuurlijk nog heel algemeen. Als je de AI alleen hebt verteld dat je 'marketingdirecteur' bent, dan is dat alles wat hij weet – maar hij kan nog steeds content bedenken die een prima startpunt is voor jou om te personaliseren.

Het is dan aan jou om het te bewerken en helemaal naar je eigen smaak te maken. Dus, als je 10 jaar ervaring hebt als projectmanager, verander je dat. Als je als marketingdirecteur een specifiek resultaat kunt laten zien (in plaats van alleen maar te zeggen 'meetbare resultaten behalen'), kun je dit benadrukken.

En onthoud: dit zijn concepten die alleen met de functietitel zijn gemaakt. Je kunt in plaats daarvan veel meer details toevoegen, zodat de AI minder hoeft te raden en een nauwkeuriger profiel kan opstellen. Dit kunnen dingen zijn als wat je allemaal kunt, je opleiding, en wat je eerder hebt gedaan en bereikt.

Opmaak en sjablonen

Naast de inhoud van je cv, kunnen AI-cv-makers je meestal ook helpen om je cv zo op te maken dat het opvalt en er professioneel uitziet.

Bij CVwisely kun je kiezen uit een heleboel cv-sjablonen, waarvan sommige speciaal voor bepaalde branches zijn gemaakt.

Onze 'Creatieve' sjabloon is bijvoorbeeld perfect voor ontwerpers en andere creatieve professionals.

Hoewel sjablonen zoals deze niet echt 'AI' zijn, zijn ze een super makkelijke oplossing om met één klik je cv te maken. Je voert gewoon je tekst met behulp van AI in elk vakje in, en de tool maakt er een kant-en-klaar, opgemaakt cv van.

Als ik AI gebruik, weten potentiële werkgevers dat dan? En maakt het uit?

Veel sollicitanten zijn bang dat als ze AI gebruiken om hun cv op te stellen, werkgevers dit zullen merken en hun sollicitatie meteen zullen afwijzen.

En als je je hier zorgen over maakt, dan is dat terecht – want hoewel AI je veel tijd en frustratie kan besparen bij het opstellen van je cv, heeft het echt geen zin om te solliciteren als je waarschijnlijk bij de eerste hindernis al afvalt.

Volgens HR Magazine 80% van de werkgevers 'AI-ondersteunde cv's' gewoonweg afwijzen.

Dat is best een zorgwekkend cijfertje, en misschien genoeg om je te laten denken dat het helemaal niet de moeite waard is om AI te gebruiken. Maar nogmaals, als je AI als startpunt gebruikt in plaats van als einddoel, is er geen reden waarom werkgevers zouden weten dat je het hebt gebruikt.

Het artikel hierboven zegt niet welke criteria werkgevers gebruiken om AI-cv's af te wijzen, maar het is waarschijnlijk dat veel van hen dit doen omdat de taal duidelijk door AI is gegenereerd.

En iedereen die Chat GPT een paar keer heeft gebruikt, weet dat het vrij eenvoudig te herkennen is.

Een ander probleem voor sommige werkgevers is dat ze door AI steeds meer sollicitaties krijgen.

Deels omdat AI het makkelijker en sneller maakt voor mensen om te solliciteren. Uit een enquête onder werkgevers van afgestudeerden bleek dat ze het afgelopen jaar 500% meer sollicitaties hadden gekregen. Dat betekent natuurlijk dat het extra belangrijk is om ervoor te zorgen dat je cv opvalt tussen alle andere cv's (hoe je het ook maakt).

Wat sommige werkgevers nog meer zorgen baart, is dat sommige sollicitanten AI gebruiken om cv's te maken die niet echt hun vaardigheden en ervaring laten zien. Dit artikel gaat over dit fenomeen in de tech-industrie en zegt dat werkgevers cv's kunnen krijgen die door AI zijn geschreven en waarin vaardigheden en ervaring helemaal verzonnen zijn. Dat klinkt best gek en een beetje zinloos – want zodra je aan een baan begint, wordt het al snel duidelijk dat je niet de vaardigheden hebt die je zegt te hebben.

Maar zelfs als je weet dat je dit nooit zou doen, is het wel een probleem voor de rest van ons. Als werkgevers vaak cv's krijgen die niet alleen standaard zijn, maar ook nep, worden ze al snel behoorlijk cynisch.

Het voordeel?

Als je een cv kunt maken dat duidelijk doordacht, goed geschreven en uniek is, val je meteen op.

En als je cv aan al deze punten voldoet, is het echt onwaarschijnlijk dat werkgevers het belangrijk vinden of je hulp van AI hebt gehad bij het schrijven van je eerste versie.

Een paar belangrijke dingen om te onthouden zodat je cv er niet uitziet alsof het door AI is gemaakt:

• Iedereen die solliciteert, heeft toegang tot dezelfde AI-tools en cv-makers als jij. En die AI-tools halen hun info van het internet. Dit betekent dat je onbewerkte, door AI geschreven cv voor IT-projectmanager waarschijnlijk erg zal lijken op dat van de volgende sollicitant.

• AI kan fouten maken. Het is niet alleen een beetje fout – AI kan ook helemaal zelf 'feiten' en bronnen verzinnen, iets wat vaak 'hallucineren' wordt genoemd. Dit zou geen probleem moeten zijn als je AI gebruikt om een cv te maken op basis van je eigen ervaringen en vaardigheden, maar het is zeker goed om te onthouden als je AI gebruikt om werkgevers of sectoren te onderzoeken.

• Als je je AI-cv aanpast, moet je twee dingen doen. Zorg er eerst voor dat het persoonlijk is en echt laat zien wat je beste vaardigheden en ervaring zijn. Ten tweede, zorg ervoor dat het menselijk klinkt.

Hoe je AI-cv-teksten menselijker kunt laten klinken

Je hebt dit advies vast al eens eerder gehoord: zorg ervoor dat je AI-content warm en menselijk klinkt, niet koud en robotachtig. Maar wat betekent dit eigenlijk in de praktijk en hoe doe je dat?

Het is vaak best makkelijk om onbewerkte AI-content te herkennen. Je kunt misschien niet precies zeggen waarom, maar het voelt gewoon een beetje 'raar'. Dit komt omdat AI je niet echt kent en (tenzij je veel tijd besteedt aan het trainen van AI om in jouw stijl te schrijven, wat een heel ander verhaal is) niet kan klinken zoals jij.

AI valt natuurlijk terug op algemene regels en zinsstructuren. Je hebt misschien gemerkt dat AI vaak:

• Klinkt wat formeler dan wat je zelf zou schrijven, met zinnen als 'Naast' of 'Op het gebied van'. Je zult deze waarschijnlijk minder vaak tegenkomen in speciale tools voor het schrijven van cv's, maar je zult merken dat Chat GPT en soortgelijke algemene tools ze vaak standaard gebruiken.

• Doet gewaagde uitspraken zonder ze te onderbouwen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zien dat er staat dat je 'heel ervaren' of 'super gepassioneerd' bent, zonder dat er voorbeelden worden gegeven. Natuurlijk kunnen ook door mensen geschreven cv's dit soort dingen bevatten, maar of ze nu door AI of mensen zijn gemaakt, werkgevers vinden ze waarschijnlijk vervelend om te zien.

• Gebruikt te veel modewoorden, of woorden die klinken als modewoorden als ze niet in de juiste context worden gebruikt. Het voorbeeld van het profiel van een marketingdirecteur dat we eerder gaven, bevatte bijvoorbeeld 'campagnes optimaliseren'.
  
  En dat is niet voor niets, want dat is iets wat de meeste marketingdirecteuren zullen doen – maar werkgevers willen meteen weten 'wat voor soort campagnes?' en 'wat voor soort optimalisatie?'. Je moet dit soort zinnen zien als vragen om verder op in te gaan en concrete voorbeelden aan toe te voegen.

• Gebruikt te veel woorden. AI schrijft vaak niet zo kort en krachtig, en hoewel het in eerste instantie indrukwekkend kan klinken, merk je bij een tweede lezing dat er veel woorden worden gebruikt om niet veel te zeggen. Dit kan er weer voor zorgen dat je cv te lang en vaag wordt – en dan beland je al snel onderaan de stapel afwijzingen van drukke werkgevers.

• Heeft geen persoonlijkheid. Werkgevers die honderden sollicitaties moeten doornemen, willen niet alleen zien wat je hebt gedaan en welke opleiding je hebt gevolgd. Ze willen een beetje van 'jou' zien.
  
  Dit geldt vooral voor je sollicitatiebrief, maar ook voor je cv. Voor technische functies maakt het niet zoveel uit, maar voor andere functies is het echt belangrijk, zoals creatieve functies, functies waar communicatie superbelangrijk is, of functies voor pas afgestudeerden waar de meeste sollicitanten vergelijkbare ervaring hebben.

Moet je een AI-detector gebruiken om te checken of je menselijk klinkt?

Kort gezegd: nee. Of je moet ze in ieder geval niet zien als een betrouwbare manier om te checken of je cv eruitziet alsof het door AI is geschreven.

AI-detectoren zijn echt onbetrouwbaar en staan erom bekend dat ze door mensen geschreven dingen als AI markeren en AI-content als door mensen geschreven. Als je denkt dat je cv te veel klinkt als iets dat door AI is geschreven, dan is dat waarschijnlijk ook zo en kun je beter nog wat aanpassen.

Gebruiken werkgevers AI-detectoren?

Er is niet echt bewijs dat ze dat doen, maar we weten wel dat detectoren steeds vaker worden gebruikt door bijvoorbeeld universiteiten om papers van studenten te checken.

Werkgevers merken meestal meteen als ze een onbewerkte (of slecht bewerkte) AI-cv krijgen. 74% zegt dat ze kunnen zien wanneer AI is gebruikt, en veel mensen zullen apps afwijzen waarvan ze denken dat ze door AI zijn geschreven.

Dit betekent niet dat je AI niet moet gebruiken.

AI kan je helpen om een goed gestructureerd, duidelijk opgemaakt en interessant cv te maken dat je vaardigheden laat zien en je sollicitatiegesprekken oplevert. Maar, zoals we nu wel duidelijk hebben gemaakt, kan geen enkele AI-cv-maker dit voor je doen – het geheim zit 'm in het bewerken.

Verder dan het cv – AI gebruiken om sollicitatiegesprekken te oefenen

Je stuurt je goed geschreven, door AI geholpen cv op en je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. En dan?

Kunstmatige intelligentie kan ook in deze fase van het sollicitatieproces een enorme hulp zijn, door je te laten zien welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten en door je precies te vertellen wat je potentiële werkgever van je verwacht.

Als je AI hebt gebruikt om werkgevers en functies te onderzoeken (zoals we eerder hebben uitgelegd), heb je al een idee hoe dit werkt.

Als je hulp nodig hebt bij interviews, kun je Chat GPT een vraag stellen zoals:

Analyseer de volgende functieomschrijving [voeg functieomschrijving toe] voor [functie] in [sector] en maak een lijst met veelgestelde sollicitatievragen.

Dit is een prima basis om je voor te bereiden. Als je ooit de avond voor een sollicitatiegesprek hebt zitten piekeren over vragen die je zou kunnen stellen, dan weet je hoe handig dit kan zijn.

Maar onthoud altijd dat kunstmatige intelligentie je alleen maar kan helpen.

Het weet niet wat je gevraagd gaat worden, dus het is altijd handig om zelf even na te denken en wat onderzoek te doen. Bereid je voor op alle interviewvragen die je kunt bedenken, niet alleen die vragen die Chat GPT voor je kan bedenken.

Een andere handige toepassing van AI is de spraakmodus van Chat GPT.

Je kunt dit gebruiken om modelantwoorden op mogelijke interviewvragen te oefenen en direct feedback krijgen op hoe je overkomt. Natuurlijk is dit geen echte vervanging voor echte feedback van mensen, maar het is misschien minder gênant dan een vriend vragen om met je te oefenen.

Conclusie

Als je je ooit hebt afgevraagd hoe je een cv met AI kunt maken, weet je nu hopelijk dat het maken van een eerste versie van je cv met AI super makkelijk is (vooral als je een speciale AI-cv-maker gebruikt, zoals CV Wisely.

Door kunstmatige intelligentie te gebruiken om je cv te maken, kun je:

• Kom uit die CV-schrijfdip

• Krijg snel tips over wat je kunt schrijven en welke onderdelen je kunt toevoegen.

• Laat je cv helemaal voor je opmaken

Maar (is er niet altijd een maar?) – het kan niet alles voor je doen.

Werkgevers hebben een hekel aan cv's die eruitzien alsof je er weinig moeite voor hebt gedaan. Als het lijkt alsof je alleen maar op een paar knoppen hebt geklikt, denken ze dat je lui bent of niet goed kunt communiceren.

Gebruik AI als startpunt voor het schrijven van je cv. Gebruik het om een eerste versie te maken, te bewerken, feedback te krijgen, te verbeteren en aan te passen. Zo profiteer je van alle voordelen van AI: je bespaart tijd en krijgt handige tips, terwijl je een uniek, professioneel cv maakt waarmee je bovenaan de stapel sollicitatieformulieren belandt.